2017年安徽来安县广播电视台招聘

　　八、体检和考察

　　按照应聘人员的考试成绩由高分到低分顺序与岗位招聘计划数1:1的比例确定参加体检和考察人员。

　　体检具体时间另行通知，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)规定和规程执行。

　　考察由县广播电视台负责组织，考察参照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时对报考资格进行复审，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其考察资格。

　　体检或考察结束后，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次一次性等额递补。

　　九、公示和聘用

　　拟聘用人员名单在来安县政府网站、来安先锋网进行公示，公示时间7个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用文件;由聘用单位办理相关入编、聘用等手续。

　　新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内;试用期满合格的，招聘单位予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十、监督检查

　　(一)公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：0550- 5612330)。

　　(二)按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

　　本方案由县广播电视台负责解释。

 

　　来安县广播电视台 来安县人力资源和社会保障局

　　2017年6月

2017年来安县广播电视台公开引进播音主持人岗位计划表.xls

来安县事业单位公开引进工作人员报名资格审查表.xls

　　面试实施方案及细则

　　一、内容设置

　　现场主持、播报、试镜试播

　　1、指定新闻稿件播报(5分钟以内);

　　(消息、通讯、评论各一篇)

　　2、指定话题主持(5分钟以内)

　　二、考试组织

　　(一)通过资格审核的人员需带齐相关证件原件，在考试开始前1个小时到达指定测试地点进行现场审核。　

　　(二)考试前30分钟在纪检监察部门监督下，统一组织抽签，按抽签号码顺序依次进行考试，

　　(三)上场前15分钟在登记处抽取试题，进入指定备考区准备。

　　(四)为严明考试纪律，选手必须在现场审核时上缴手机等移动通讯终端物品，交由工作人员统一保管，面试后领回。其他考试人员在指定休息区候场，严禁对外联络，严禁进入现场。

　　三、评分

　　(一)考试将根据参加考试人员的普通话语音、吐字发音、播音主持技巧、语言组织和表达、形象仪表等几个方面给予评判。

　　(二)评分采取百分制评分;评委打分保留小数点后两位数;评委分值去掉一个最高分，去掉一个最低分，余下相加取平均值，得分按四舍五入取小数点后二位小数，分数相同时取小数点后三位小数。前三名考生考试完毕后，由评委合议打分，第四位考生考试完毕后，给前三位考生打分。然后依次进行。

　　四、评委聘请

　　(一)评委由来安广播电视台播音员主持人引进工作领导小组统一聘请。

　　(二)评委应具备下列条件：

　　1、坚持原则，遵守纪律，服从领导，工作责任心强;

　　2、业务熟练，原则上应具有相应专业背景;

　　3、身体健康，能胜任评委工作;

　　4、当年无直系亲属参加该次专业测试。

　　五、有关事宜

　　本方案和细则由引进工作领导小组负责解释。