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在哀鸿遍野的媒体界，曾经当红不让的广电媒体，已然日落黄昏，进入命运拐点。这几天，一篇疑似来自十三朝古都西安的媒体人推文《我是月入2千的省台主播......》，引发众声喧哗。有即将进入实习期的大四播音生表示，看过这样跌至“冰点”的唱衰之声，正在消解自己对于这个行业某种源于内心的憧憬。毋庸讳言，如今的广电媒体，内容乏善可陈，渠道已然劣势，传播难以出圈。身为其中的台柱子主播们，日子愈发低迷吃紧。真实的广电圈，他们的生存状况如何，数据是最直观的反馈，我们以工资条的形式，来实录当下广电系统主播们的生活景况。
注：以下工资样本来自本公众号订阅用户，随机抽样采访，涵盖一二三四线城市、省市区县电台电视台主持人
一、中部某地级市电视台主持人：月基本工资2800，绩效工资1600，每年化妆补贴1万。年底奖金2万左右，分工龄和职称级别。不许接私活主持；二、北方某地级市电台主持人：基本工资1519，绩效补贴1200，三险每月扣除270，年终精神文明奖2000；三、某直辖市电台主持人：基本工资2200，绩效工资扣除五险一金到手8000，过年过节有过节费500，年底年终奖3个月工资，然后主持人会去台里的艺术培训中心任教，每月课时费3000，禁止接私活；四、某直辖市区电视台主持人：我是初级职称，基本工资3125，每个月的绩效考核大概有2000块钱左右，也就是加一块儿5000多块钱。然后打车，实打实报，拿发票去报，不挣钱，服装费每年4000，化妆和理发都是有赞助商提供。然后单位不让接私活，但是自己也私下接，配音一个月能挣五六千，讲课一个月能挣个两三千，反正就是私活儿一个月7千到1万吧，就是这样的，我们是公积金比较高，公积金4000多块钱一个月。年底没有奖金；五、东部沿海地区某地级市电台主持人：月薪3000，各种补贴加完有3500不错了。倒是台里的大佬，拥有各种人脉，拥有各种资源，都是年薪制；六、中部地区某省会市电台主持人：基本工资1500，绩效8000，多劳多得，另外看当月的广告效益，会浮动；每月有二三百水果钱，500餐补不能提现，年终完成任务可能有几千的样子；另外就是拉广告的收入了，可以返点18%左右。不过其他频率的就稍微差点，月均在5000-6000的样子。不过说实话，现在媒体是正在逐步下滑，5年左右没有很大的改变，可能也会面临几年前报纸遇到的问题。所以现在一方面是做广电，一方面还需要自己眼界看远一点，做点其他的事情，至少保证万一失业了，不会饿死；七、东南沿海地区某地级市电台主持人：我们这边是基本工资+奖金。基本工资：部聘1300多，台聘2300多，编制3300多，奖金平均下来每个月3000左右，年终奖5k左右，每个月400餐补，不能提现；打车实报实销；接私活是我们和台里七三分。不过我一个同事，她是部聘，明年退休，她工资+奖金，扣了五险一金，每个月3k不到。也看地区，像我们一些周边的区县台，一年下来七七八八的，一个月平均也有1w左右，比市台高了；八、中部地区某县电台主持人：每个月底薪2000，全勤200，节目绩效20元每小时，周六日值班，一整天是100，每个月绩效加起来差不多有1100左右，绩效最少的同事，每个月440。节假日普通情况没有加班费，过年时候按法定标准走。外场活动，看主办方是谁，目前听过最多的外场出场是800。提供住宿，如果不住单位的地方，每个月加200房补。冬季有取暖补助，每个月200，车补每月200。年终奖，只发过一次，最少的是五百，多的应该不到2000，中间的差距是按照接广告的多少来区分的。工龄工资每个月100。化妆，服装，一般找合作商家解决，目前没有见过全部台里承包的。平时工作不用坐班，保险不全，没有公积金；九、某直辖市电台主持人：我们是除了基本工资外还按工分算，也就是说你做节目的时长越多，你的工资就累计得越多，平时有一两档节目的主持人，一个月收入在七八千吧。现在是因为效益不太好了，完不成广告，如果完成广告的话，以前是有一万多的，但现在不行了。每个月餐补400，车马费补贴一个月有一二百。然后因为我们是省台了，接活动大概在三五千一场的水平。平时在外面代课的话，大学比较低，培训班有500左右一节课。因为我们台现在是独立出来的集团，福利待遇方面就不是按事业单位走的，按企业化，节假日福利基本没有现金，但有一些比如电影卡呀，超市购物卡呀，基本生活用品这些，大一点儿的节假日可能有六百八百这样。年终的话，前几年效益好，有两万左右，但现在不行了，前年发了6000，去年没有，因为广告不好做了，完不成业绩。但主持人自己拉到广告还是有一些提成。说实话，台里面那点儿工资肯定是不够养活，但如果一个主持人勤奋一点儿，课也代，活动也接的话，我觉得一年30万问题不大，这个隐形收入也是单位的光环给你带来的，得算进去。但这个是水平比较高的主持人，要是那些比较普通的，业务水平也不太高的话，就肯定没有这么多。
综上概要梳理我们可以发现，1、主播们基本工资普遍不高，大都在2000上下。2、绩效工资亦水平一般。3、化妆费、车马费、餐补等周边费用，可以报销。4、对于开拓“自留地”标准不一。一般是接私活，如主持、代课等。特别是电台这种逐自由而居的主播时间，让人有闲余在外揽活，另投他处，拓展新的增收渠道。5、年终奖因时而变，浮动较大。总体而言，水平不算太低，隐形福利不少，影响力渠道甚多。当然，抽样不足以代表全部，每个台甚至每个主持人之间差异比较大，还是存在总体收入十分低下的广电主持人。平台影响力衰减、个人收入额告急。对于曾经向往广电媒体的人来说，身份认同现已被现实击碎到价值分野——政商资源让人垂涎，平台高光让人钦羡。如今却是优势尽失，只剩老去的业务或行政旧部中坚，和离去的识时务俊杰。对于供职其间的媒体同行，有观点认为，他们不过是精致的利己主义者，原始积累结束，职业红利一过，就唱起了哀叹之声，不过是顾影自怜的矫情。就如这些年，常有人对白岩松说：“你们台能干的都走了，你咋还不走?”白岩松只好自嘲：“我算不能干的。”这里的“不能干”，更多是对自我沉沦的传媒老人的一种善意提醒：身在曹营心在汉的自乱阵脚。很多抱怨连连的主播们，一直想要职业转型，把个人转型等同于换工作。希冀从此柳暗花明。殊不知，一个主播如果还不想脱离传媒的大范畴，最大可裂变资本即是做大自己的品牌IP：开公号、做直播、玩抖音......让你的受众无时无刻不与你产生联结。早前央媒大佬曹林这样告诫急躁焦虑中的媒体人，不是传统媒体不行，是你自己不行。你自己不行，传统思维不转，内容生产能力不提升，换再多的平台也没有什么用。只有你自己变优秀了，才能HOLD住一个平台，各方面才能好起来。越是自己不行，越喜欢把问题都推给外在因素。实在说，传统媒体没有那么大的时间压力，拥有相对从容的生产空间，亦让很多主播们产生了温水煮青蛙的自在舒适，失去了随时离开的魄力，面对高薪诱惑和柴米油盐困窘，“其实如果你始终保持这种能随时离开，并且离开之后能过得比现在更好的能力，也就给了你一种无欲则刚的底气”。这是“省台主播月入两千”的去留之困给我们的最大启示。
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作者：杨竣博 中国播音主持艺术网原创内容
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