央视离职潮背后：“大裤衩”要学会温暖人心

在众多业内人士看来，一向以“感性”“敢言”著称的赵普，离职央视是一只迟早落地的靴子。

从2012年邱启明始，据不完全统计，已经有13位家喻户晓的央视名嘴先后离职央视，也有诸多央视骨干另谋出路，今年尤其密集。

央视这么大的林子，怎么就留不住鸟？业界分析，名嘴纷纷离职央视是出于“中年之心”与“中等之薪”。从更深层次上讲，枝条已然茂，恰逢山河改，这个“山河”正是“传统媒体遭遇困境、媒体人转型创业大潮兴起”，央视自然受到潮水的冲击，央视人也冥冥之中受到感召。

央视主持人频频出走，令不少网友质疑这是否意味着央视平台走下坡路了？

“短期上讲，主持人辞职确实对央视有损失。”清华大学新闻与传播学院常务副院长尹鸿直言，不过，长远来看，他们的离开却又为央视主持人的人才流通作出了贡献，“流通人才，才有新鲜血液。流通才能效益最大化。人力资源也是，慢慢自己就会形成良性的流通。”

中山大学传播与设计学院院长张志安认为，职业流动不等于组织危机，“优秀主持人的流失，对整个行业来说是损失，对具体的组织来说则未必是。央视只是少了更多观众熟悉的面孔，但一定会有新面孔出现，观众看新闻时更在意新闻本身、而非谁在播新闻。电视行业也在遭遇网络挑战、再加之体制机制诸多限制，有才华的主持人跳槽会越来越频繁，其职业流动不必奇怪或担忧。整个传统媒体行业会逐步去权威化、精英化，留下来的是少数保持持续热爱的精英和多数中等能力的职员。这个行业不可能再像过去那样吸引那么多精英。”

然而，传统媒体式日渐微，顶梁柱们是否应该“守土有责”，业界也有不同声音。乐观者认为，央视平台在国内尚无人能出其左右，人走了，台绝不会垮，马上就能有人站出来、顶上去。

的确，至今坚守央视的白岩松早年曾讲，“即使是一条狗，在央视待久了也会出名”。正是因为央视这块绝对金字招牌，但逢央视招聘，求职者趋之若鹜；每年广告招标，地方卫视无法与央视比肩。这就是品牌的力量。

品牌的力量让小树苗长成参天大树，但现在大树们要去他处开枝散叶。在张泉灵发表离职感言后，一位央视老员工在接受媒体采访时表示，央视培养一个人才很难，付出了很多很多。有的主持人，他主持节目出名，可背后是编导等几十个人为他辛苦地工作。可有的人翅膀硬了，飞了，还在背后说央视的这不好、那不足，这是没有道理的。用老百姓的话说，做人还是要讲良心。

难道说，央视养了一群“白眼狼”？就公开报道而言，张泉灵、郎永淳、刘建宏、崔永元包括赵普等，不止一次地表达过“央视培养”的重要。

早年曾传赵普出身保安，幸得央视挖掘而成名。赵普亲自辟谣，“保安出身系误传，不过我赵普就是社会一个底层下的普通年轻人，是在央视的培养下，成长为央视新闻主播的。”

南国今报副总编辑@新闻法眼 也认为平台比人才更重要，“人才济济，央视平台却只是惟一。有时要想想，并不是某人天下独才，而是你幸运地占到了平台。不要把自己看得太重。”

对此，持反对意见人士认为，平台的培养纵然重要，但好的平台肯定是靠优秀的人才支撑起来的，平台与人才是相辅相成的关系。就好比诸多著名高中的教育质量并非真就高，只是从一开始就吸收了大量绩优生，（再配合以与众不同的办学制度），平台就起来了。假如此后，央视招的都是二流甚至三流人才，其自身影响力一定会大打折扣。

同样离职央视，现在风生水起的“罗胖”罗振宇，曾言“我只有离开央视，我才能知道，别人给我的尊重，到底是因为我自己的能力，还是因为我背后的平台”。至于罗胖的答案，各位自行脑补。

另外，非媒体人士@江南浪子万军 表示“可能人习惯怀旧，看惯了央视那几张老脸，而从新闻或娱乐主持人角度看，堪称优秀的有几人矣！只是因为时间久了，形成了固化模式；只是因为央视平台大，你自然以为他们是最好的，而一旦有几个人离开，便心有戚戚。其实，裤衩之大，俊彩星弛，我相信，后辈永远比前辈强，老的离去只能说明他们今天的不适。”

抱歉，忘记哪位资深媒体人曾说过，“当今大部分优秀的新闻人仍在体制内”。有人顺势补充，“体制外的人搞不了大新闻，但搞钱可以”。不过细想并非尽然，柴静离职央视后，今年2月末携《穹顶之下》重回公众视野，引起的反响小吗？

正如《天下无贼》里黎叔所言，“二十一世纪什么最贵？人才”。方岩在新浪评论撰文称，“对于央视来说，梧桐树还怕引不来金凤凰？问题是，培养一个名嘴是不是需要时间？新人能顶上来但能顶得好吗？”还有一个问题是，顶得好的新人就能留得住吗？

黎叔还说，“人心散了，队伍不好带啊”。就在一个半月前，赵普发微博称，“事业留人、待遇留人、感情留人，都不错，但核心是价值观留人。有何种价值观就会有何种价值驱动；有何种价值观就会有何种人才延揽。”

“南院深深深几许，新台遥望无旧识”，也许“大裤衩”要学会如何温暖人心。