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一个90后眼中的电视台

1342 · 2016-5-15 17:22 · 来源:广电实战 文:杨沉静

导语:出生在改革开放初显成效的90后,是与电脑和网络共同成长的一代,他们是报纸、杂志、电视、网络等媒体所争夺的具有潜力的受众群体。诞生于二十世纪三、四十年代的电视,正面临着信息技术革命所带来的机遇与挑战。几乎被网络媒体陪伴着长大的90后“遇见”电视,会有怎样的情感,让我们看看这些90后眼里的电视。



说说我这个90后眼中的电视台


我出生于1990年

一个年龄上标准的90后


记得第一台电视机是爸爸托了远方亲戚的关系

在天津买的


那时候电视节目不多

周二还会出现如下图案



但却是一个那样吸引我眼球的大盒子


 

后来,经历了几次新家的搬迁

电视机也不断更新淘汰


第一次发现很久没打开电视是在我上大学的时候

尴尬的是

我学的专业是广播电视编导


临近毕业

我唯一的梦想就是能回到家乡电视台工作


当我如愿以偿进入家乡电视台实习

却发现大家好像都什么没事情可做


上班比正点晚

下班比正点早


一周只需要做一条15分钟的新闻

等待县领导来审核


唯一需要考虑的是如何确保县领导的镜头完美

从那以后我对家乡电视台的憧憬也化为了泡沫



90后对电视台没感情?



看看那些年我们在电视上追过的剧。以上十二部你都能说出片名吗?


90后不是没爱过电视,只是现在......



说说在电视台工作的90后朋友


已从某电视台离职的90后:


作为传统的国企,这里自上而下的氛围比较闷,离职率比较高,年轻的想做事的都走了,留下的都是图个稳定。


曾经考虑过转岗,但单位基本是一个萝卜一个坑,职位的转换以及升职都有一定的难度。


同样是要付出时间,其实无所谓赚多少钱,这个机制不可能变化,实现不了自己的价值,自己不喜欢,就只有离开。


某县级台的90后:


我来这就图个清闲啊,在电视台开车,外面还另做一份工作,那份也不忙。现在就图个稳定,再找个相亲对象,哄住了我爹妈就行。


湖南卫视的90后:


不同阶段有不同心态吧。刚毕业的时候,只希望能借助这个平台学习东西,积累经验。现在做到核心导演组,我的感受是节目在播的时候会特别特别忙,但是相对应的忙完就会有小半年的休假。


所以,忙起来就全心投入,不忙的时候有就休假,节目播出来还特别有成就感。个人感觉工作比较自由,也很适合90后。


而收入这一块,我认为人都是有欲望的,刚开始拿到谈好的薪资,觉得还挺多的,但是拿了一阵子之后肯定还是希望能希望可以做更好的节目,拿到更高的薪资。



90后为什么不看电视了?


90后有更喜欢的收视渠道



数据统计自:新浪财经、新浪战略合作部、北京大学市场与媒介研究中心联合发布的《90后媒介使用习惯研究报告》


手机以平均每天3.8小时的使用时间占据首位,成为90后最常接触的媒介,传统媒体中,杂志傲然而立,报纸、广播、电视则遭遇寒冬。


电视上没有90后爱看的节目



现在有一种说法是“得年轻人得天下”,也有诸如《奔跑吧兄弟》《极限挑战》《中国好声音》等节目因为照顾到年轻族群选择嘉宾和设置话题,将一些年轻受众带回到电视机前。


《中国好声音》第四季总统筹吴彤表示,这回“好声音”请来了周杰伦,使第四季“好声音”成为有史以来年轻观众占比最高的一季。节目前四期观众平均年龄结构中,80/90/00后总体占45.4%。


但对于市县电视台来说,维持现有观众群不易,再花重金打造现象级节目,请90后喜欢的明星,制造话题以求将更多的年轻人拉回电视机前却只能是事倍功半。市县电视台哪来的钱去做一档为90后所喜爱的大型真人秀节目?


频道缺乏定位,节目制作能力差,节目编排不合理等问题在这类怨声载道的电视台普遍存在。节目是1,其他是0,没有好的节目就无法吸引受众,更别说将互联网原住民的90后拉回到荧幕前。


电视台管理机制存在问题


怨声载道的电视台从领导到职工往往会说一句话:“我们台机制有问题,改不了”。没有改不了,只有懒得改!


大多数市县电视台的管理机制陈旧,绩效考核不合理——依然沿用传统的“大锅饭”模式。员工干与不干一个样,多做还可能增加出错的概率。有制作能力和节目创意的90后在机制不变的电视台里只能束手束脚,最终要么离开,要么年纪轻轻就开始养老。


电视台现在处在一个很尴尬的局面,在电视台的员工有全额事业编、差额事业编、自筹自收自支事业编、电视台聘、节目组聘各种身份。盲目的做节目和绩效考核,而不与市场充分对接,节目必然没人看,年轻员工的才华就更没有了展示的空间。


让我们期待能有这样的电视台:在那里,年轻人大有可为!到那时,90后观众也会重新爱上电视吧?


棒棒哒

弱爆了

纳尼!

哭瞎了

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